▶ 피해를 당했을 때
말이나 글로 항의하고 행위의 중지를 요구하여 거부 의사를 명확하게 합니다.
사건의 정황을 자세히 기록하고 증거, 증인,목격자를 확보합니다.
비공식 혹은 공식적 절차에 따라 문제를 해결합니다.
위기 상황에서는 경찰에 연락하고, 의료기관에서 진단서를 받습니다.

     


▶ 제3자의 태도와 자세
단체생활에서 성희롱 사건은 내부 관계에 영향을 줍니다.
마찬가지로 사건에 대한 구성원들의 태도는 사건 해결 과정에 커다란 영향을 줍니다.
사건을 접한 제3자가 피해자를 달래면서 사건 은폐를 조장하거나, 가해자의 인간성을 총체적으로 매도하는 것, 당사자들끼리 조용히 해결하라고 냉소적으로 일축하는 것, 이 모두가 사건 해결에 방해가 됩니다.


 1. 사건을 ‘추문’이나 ‘소동’으로 여기지 말고 정당한 문제제기로 받아들인다. 


 2. 가해자 중에는 인품, 학식, 평판이 좋고 대인관계가 원만한 사람도 있다. 
    당사자들의 평소 행실, 사회적 지위, 활동경력에 비추어 사건을 단정하지 않는다.


 3. 참고인 진술을 요청받은 사람은 사건 당사자들과의 친분에 따라 대처하지 말고 사건의 진실을 밝히는 데 협조해야 한다.


 4. 사건을 접하고 도움을 요청받은 제3자는 피해자가 자책감을 느낄 만한 말을 자제하고 피해자의 이야기를 믿고 들어주어 피해자를 정서적으로 지지한다.